La Corte Suprema baja el listón para las personas no minoritarias que reclaman discriminación laboral contra los empleados LGBTQ+. Supreme Court lowers the bar for non-minorities claiming job discrimination against LGBTQ+ hires.

La Corte Suprema ha dictaminado a favor de Marlean Ames, una mujer de Ohio que afirmó que fue ignorada para trabajos a favor de candidatos LGBTQ+ menos calificados. The Supreme Court has ruled in favor of Marlean Ames, an Ohio woman who claimed she was passed over for jobs in favor of less-qualified LGBTQ+ candidates. Inicialmente, se requería un estándar más alto para las no minorías como Ames para probar la discriminación. Initially, a higher standard was required for non-minorities like Ames to prove discrimination. La decisión de la Corte Suprema ahora permite a Ames presentar su caso con un estándar más bajo, potencialmente impactando futuros casos similares. The Supreme Court's decision now allows Ames to present her case with a lower standard, potentially impacting future similar cases.