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Las enfermeras de Nueva Gales del Sur acusan al IRT de no implementar completamente los aumentos salariales obligatorios para abordar el sesgo de género en los salarios de cuidado de personas mayores.
La Asociación de Enfermeras y Parteras de Nueva Gales del Sur (NSWNMA, por sus siglas en inglés) acusa a IRT, un proveedor de atención a personas mayores, de no transmitir aumentos salariales recientes destinados a abordar el sesgo histórico de género.
IRT afirma que introdujo aumentos salariales en enero para cumplir con las tasas previstas en marzo.
La Comisión de Trabajo Justo ordenó estos aumentos luego de un hallazgo de sesgo de género en los salarios de cuidado de ancianos.
El gobierno federal proporcionó $2.6 mil millones en fondos para apoyar estos aumentos, que deben implementarse en tres fases hasta 2026.
La NSWNMA argumenta que IRT no se ha comprometido plenamente con estos aumentos, mientras que IRT mantiene que a sus enfermeras ya se les paga por encima del salario otorgado.
NSW nurses accuse IRT of not fully implementing mandated pay raises to address gender bias in aged care wages.