Los estados y las ciudades están promulgando leyes para frenar el potencial sesgo de la IA en los procesos de contratación, lo que afecta a los empleadores en todo el país. States and cities are enacting laws to curb potential AI bias in hiring processes, impacting employers nationwide.

Los empleadores que usan IA en la contratación enfrentan desafíos legales crecientes a medida que estados como Nueva Jersey, Colorado e Illinois emiten pautas para evitar la discriminación laboral. Employers using AI in hiring face growing legal challenges as states like New Jersey, Colorado, and Illinois issue guidelines to prevent employment discrimination. La Ciudad de Nueva York y Maryland también han aprobado o propuesto leyes. New York City and Maryland have also passed or proposed laws. A pesar de la orientación federal rescindida, se aconseja a las empresas que se mantengan actualizadas sobre las leyes locales, sigan las prácticas antidiscriminatorias y garanticen la transparencia y las auditorías regulares del uso de la IA. Despite rescinded federal guidance, companies are advised to stay updated on local laws, follow anti-discrimination practices, and ensure transparency and regular audits of AI use.