El consejo de Londres implementa "prueba de privilegios" para aumentar la contratación de personal no-blanco. London council implements "privilege test" to increase hiring of non-white staff.

El Concejo Municipal de Westminster en Londres está implementando una "prueba de privilegios" y entrenamiento de sesgo inconsciente para el personal para impulsar la contratación de empleados no blancos, reflejando la demografía del municipio. Westminster City Council in London is implementing a "privilege test" and unconscious bias training for staff to boost hiring of non-white employees, reflecting the borough's demographics. La prueba pide al personal que considere sus ventajas sociales, como poseer un bolso de diseño o comprar en Waitrose. The test asks staff to consider their social advantages, like owning a designer handbag or shopping at Waitrose. Los gerentes deben justificar no preseleccionar a candidatos étnicamente diversos. Managers must justify not shortlisting ethnically diverse candidates. A pesar de las críticas, el Consejo insiste en que las medidas se ajusten a la legislación del Reino Unido en materia de empleo y tengan por objeto fomentar un lugar de trabajo más inclusivo. Despite criticism, the council insists the measures comply with UK employment law and aim to foster a more inclusive workplace.