La EEOC investiga 20 bufetes de abogados para detectar posibles discriminaciones en las prácticas de diversidad. EEOC investigates 20 law firms for potential discrimination in diversity practices.

Los EE.UU. The U.S. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) está investigando 20 grandes bufetes de abogados por la preocupación de que sus prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) puedan entrañar una discriminación ilegal. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is investigating 20 major law firms over concerns that their diversity, equity, and inclusion (DEI) practices may involve unlawful discrimination. La EEOC, encabezada por la presidenta interina Andrea Lucas, está buscando información detallada sobre las prácticas laborales de las empresas, centrándose en si estas prácticas violan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. The EEOC, led by Acting Chair Andrea Lucas, is seeking detailed information on the firms' employment practices, focusing on whether these practices violate Title VII of the Civil Rights Act of 1964. La investigación está dirigida a empresas como A&O Shearman, Debevoise & Plimpton, y otras. The investigation targets firms like A&O Shearman, Debevoise & Plimpton, and others.