Meta usa una lista secreta de "no volver a contratar", impactando a ex-empleados y la reputación de la compañía. Meta uses a secret "do not rehire" list, impacting ex-employees and the company's reputation.

Meta está manteniendo una lista secreta de "no volver a contratar" a los antiguos empleados, lo que les impide reincorporarse a la empresa incluso si tenían buenos resultados. Meta is reportedly maintaining a secret "do not rehire" list of former employees, preventing them from rejoining the company even if they had strong performance records. Esta práctica, confirmada por múltiples ex-empleados, implica el uso de sistemas de seguimiento interno para señalar a ciertos individuos como no elegibles, impactando la reputación de Meta y su atracción de talento. This practice, confirmed by multiple ex-employees, involves using internal tracking systems to flag certain individuals as ineligible, impacting Meta's reputation and talent attraction. El ex jefe de recursos humanos de Google, Laszlo Bock, describió la práctica como "inaudita". Former Google HR chief Laszlo Bock described the practice as "unheard of."