En 2025, casi la mitad de las empresas indias priorizan el bienestar financiero de los empleados para impulsar la productividad, aunque pocas están completamente preparadas. In 2025, nearly half of Indian businesses prioritize employee financial well-being to boost productivity, though few are fully prepared.

En 2025, el 46% de las empresas indias han hecho del bienestar financiero de los empleados su máxima prioridad, con el objetivo de impulsar la productividad y la retención. In 2025, 46% of Indian businesses have made employee financial well-being their top priority, aiming to boost productivity and retention. Las empresas están adoptando modelos de remuneración flexibles, apoyo financiero vinculado a los sueldos y beneficios personalizados, al tiempo que invierten en tecnología moderna de nóminas para mejorar la eficiencia y la seguridad de los datos. Companies are adopting flexible pay models, financial support linked to salaries, and personalized benefits, while investing in modern payroll technology to enhance efficiency and data security. Sin embargo, sólo el 12% de las organizaciones cuentan con sistemas de nómina totalmente equipados para satisfacer las demandas futuras. However, only 12% of organizations have fully equipped payroll systems to meet future demands.