El estudio revela la cultura del lugar de trabajo, no las reglas, clave para reducir el uso de energía empresarial a través del comportamiento de los empleados. Study reveals workplace culture, not rules, key to reducing business energy use through employee behavior.

Un estudio de la Universidad de Auckland muestra que las empresas pueden reducir el uso de energía fomentando una cultura del lugar de trabajo que apoye comportamientos de ahorro de energía en lugar de imponer normas. A study from the University of Auckland shows that businesses can reduce energy use by fostering a workplace culture that supports energy-saving behaviors instead of enforcing rules. Factores como actitudes personales, normas sociales y retroalimentación entre pares impactan significativamente en la voluntad de los empleados de conservar energía. Factors like personal attitudes, social norms, and peer feedback significantly impact employees' willingness to conserve energy. Dar a los empleados el control sobre la configuración y el uso de herramientas digitales como sensores IoT y aplicaciones gamificadas puede motivar al personal. Giving employees control over settings and using digital tools like IoT sensors and gamified apps can motivate staff. El estudio encontró que los incentivos sociales y la retroalimentación regular son más eficaces que las recompensas financieras o la educación por sí solas en la promoción de la conservación de energía. The study found that social incentives and regular feedback are more effective than financial rewards or education alone in promoting energy conservation.