Los bancos británicos Barclays y NatWest eliminan los objetivos climáticos de las bonificaciones ejecutivas, pasando a los incentivos a largo plazo. UK banks Barclays and NatWest remove climate targets from executive bonuses, shifting to long-term incentives.

Dos de los principales bancos del Reino Unido, Barclays y NatWest, han eliminado los objetivos climáticos de sus planes anuales de bonificación para altos ejecutivos, trasladando estos objetivos a incentivos de participación a largo plazo. Two major UK banks, Barclays and NatWest, have removed climate targets from their annual bonus schemes for top executives, shifting these goals to long-term share incentives. Este cambio refleja una tendencia más amplia entre las empresas a reducir las métricas ambientales y sociales vinculadas a la remuneración. This change reflects a broader trend among companies to reduce environmental and social metrics linked to pay. Seis grandes bancos estadounidenses también han dejado una alianza global neta-cero, y otras compañías han retirado las políticas de diversidad en medio de la presión política. Six large US banks have also left a global net-zero alliance, and other companies have withdrawn diversity policies amid political pressure.