Starbucks fue declarado culpable de amenazar a un empleado pro-sindical en Vancouver, pero se absolvió del cierre de tiendas anti-sindicales. Starbucks found guilty of threatening a pro-union employee in Vancouver, but cleared of anti-union store closure.

La Junta de Relaciones Laborales de Columbia Británica encontró a Starbucks culpable de amenazar a un empleado pro-sindical, pero autorizó a la compañía de cerrar su única tienda sindicalizada en Vancouver debido a motivos antisindicales. The British Columbia Labour Relations Board found Starbucks guilty of threatening a pro-union employee, but cleared the company of closing its only unionized store in Vancouver due to anti-union motives. La junta dictaminó que el cierre de la tienda estaba justificado debido a la expiración del contrato de arrendamiento y las limitaciones de tamaño. The board ruled that the store closure was justified due to lease expiration and size limitations. Sin embargo, se descubrió que Starbucks había infringido las leyes laborales al utilizar amenazas y coacción contra el empleado que llevaba una camiseta sindical. However, Starbucks was found to have breached labour laws by using threats and coercion against the employee who wore a union T-shirt.