Nueva Zelandia propone reformas de la legislación laboral para equilibrar los derechos, incluido un límite salarial para las reclamaciones de despido injustificadas. New Zealand proposes employment law reforms to balance rights, including a salary cap for unjustified dismissal claims.

Nueva Zelandia propone cambios en la legislación laboral para equilibrar los derechos del empleador y del empleado, centrándose en el comportamiento en el lugar de trabajo. New Zealand proposes changes to employment law to balance employer and employee rights, focusing on workplace behavior. Las reformas incluyen un límite salarial para las reclamaciones de despido injustificadas (180.000 dólares neozelandeses anuales), la limitación de la indemnización por faltas graves de conducta y la consideración de la contribución de los empleados en los recursos de despido. The reforms include a salary cap for unjustified dismissal claims (NZ$180,000 annually), limiting compensation for serious misconduct, and considering employee contribution in dismissal remedies. Estos cambios tienen por objeto reducir los riesgos para las pequeñas y medianas empresas y fomentar un comportamiento positivo de los empleados. These changes aim to reduce risks for small to medium businesses and encourage positive employee behavior.