Tesco Ireland ordenó pagar 40.000 € por no dar cabida a los problemas de visión de los empleados, dictaminó discriminatorio. Tesco Ireland ordered to pay €40,000 for failing to accommodate employee's vision issues, ruled discriminatory.

Tesco Ireland debe pagar 40.000 € a una antigua empleada, Karen Rice, por no adaptarse a sus problemas de visión provocados por un aneurisma. Tesco Ireland must pay €40,000 to a former employee, Karen Rice, for failing to accommodate her vision issues caused by an aneurysm. La Comisión de Relaciones Laborales dictaminó que Tesco había infringido la Ley de igualdad en el empleo de 1998 al no proporcionar ajustes razonables y despedirla después de que necesitara licencia por enfermedad. The Workplace Relations Commission ruled that Tesco broke the Employment Equality Act 1998 by not providing reasonable accommodation and dismissing her after she needed sick leave. A pesar de afirmar que la decisión de despido se basaba en pruebas médicas, el WRC consideró que las acciones de Tesco eran discriminatorias. Despite claiming the dismissal decision was based on medical evidence, the WRC found Tesco's actions discriminatory.