El estudio revela que los médicos varones blancos son más propensos a ser promovidos en medicina académica, destacando la necesidad de reformas en la diversidad.
Las iniciativas de la DEI tienen por objeto lograr que los lugares de trabajo sean más inclusivos, pero enfrentan críticas por socavar la meritocracia y causar divisiones. Un estudio muestra que los médicos varones blancos tienen más probabilidades de ser promovidos en medicina académica en comparación con las mujeres y las minorías raciales, a pesar de las menores tasas de contratación a nivel de ingreso. Esto pone de relieve la necesidad de que las instituciones académicas aborden los sesgos y promuevan la diversidad.
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