Los trabajadores de Gen Z priorizan el equilibrio entre la vida laboral y la vida y las prácticas éticas por encima del salario, concluye el estudio. Gen Z workers prioritize work-life balance and ethical practices over salary, study finds.

Un estudio reciente muestra que los trabajadores de Gen Z priorizan el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal sobre el salario, con un 63% valorando la vida personal por encima del salario. A recent study shows that Gen Z workers prioritize work-life balance over salary, with 63% valuing personal life fit over pay. Esta generación, nacida entre 1997 y 2012, también valora altamente las prácticas éticas de la empresa, con un 42% considerando dejar de trabajar debido a problemas éticos percibidos. This generation, born between 1997 and 2012, also highly values ethical company practices, with 42% considering quitting jobs due to perceived ethical issues. Además, el 68% siente que sus empleos carecen de significado debido a la falta de impacto positivo en el mundo. Additionally, 68% feel their jobs lack meaning due to a lack of positive impact on the world. Los empleadores necesitan centrarse en arreglos flexibles, trabajo significativo y prácticas éticas para retener el talento. Employers need to focus on flexible arrangements, meaningful work, and ethical practices to retain talent.