Oficial despedido por tuits ofensivos durante licencia de PTSD, apelación falla, destacando los límites a los derechos de alojamiento. Officer fired for offensive tweets during PTSD leave, appeal fails, highlighting limits to accommodation rights.

Un oficial del Servicio de Policía de Toronto fue despedido después de publicar comentarios ofensivos sobre colegas en Twitter durante una licencia médica para el PTSD. A Toronto Police Service officer was dismissed after posting offensive comments about colleagues on Twitter during a medical leave for PTSD. Su apelación fue denegada, y el tribunal declaró que los procesos de alojamiento deben ser de colaboración. Her appeal was denied, with the court stating that accommodation processes must be collaborative. El despido se confirmó porque su conducta violaba el código de conducta del empleador, lo que demuestra que los derechos de alojamiento de los empleados tienen límites y que los empleadores no están obligados a aceptar faltas de conducta. The dismissal was upheld as her conduct violated the employer's code of conduct, showing that employee accommodation rights have limits and employers are not required to accept misconduct.