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A partir del 31 de julio de 2025, Massachusetts obliga a los empleadores a enumerar los rangos de pago en los puestos de trabajo.
Massachusetts implementará una nueva ley el 31 de julio de 2025, que requiere que los empleadores con 25 o más trabajadores revelen los rangos de pago en los puestos de trabajo, incluyendo ascensos y transferencias.
Los empleadores deben proporcionar el salario anual o la tarifa por hora para puestos con diferentes responsabilidades.
Los empleados y los solicitantes pueden solicitar esta información.
La ley tiene por objeto aumentar la transparencia en los puestos de trabajo y en las prácticas salariales.
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Effective July 31, 2025, Massachusetts mandates employers to list pay ranges in job postings.