El informe destaca las prácticas de IDE de las escuelas de la Ivy League, sugiriendo que pueden entrar en conflicto con las sentencias de la Corte Suprema sobre la acción afirmativa.
Un informe del Equal Protection Project, dirigido por el profesor de Cornell William Jacobson, revela que las ocho universidades de la Ivy League han implementado una amplia capacitación y oficinas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). A pesar de las afirmaciones de no considerar la raza, el informe sugiere que estas escuelas a menudo lo hacen en la práctica, por ejemplo, a través de oportunidades de ensayo que permiten a los estudiantes discutir su raza. El informe tiene por objeto destacar la prevalencia de la DEI en las instituciones de la Ivy League y su posible conflicto con las sentencias del Tribunal Supremo sobre la acción afirmativa.