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La madre gana un caso de discriminación contra el cuidado de la madre después de haber sido despedida y reemplazada inmediatamente después de la licencia de maternidad.
Nichola Osborn, madre de dos hijos, ganó una demanda de discriminación contra el cuidado de la madre después de que fue despedida y reemplazada por un hombre poco después de regresar de la licencia de maternidad.
Un tribunal de empleo dictaminó que su despido era una "sham", lo que llevó a su elegibilidad para una indemnización por discriminación y despido injusto.
El caso pone de relieve los problemas de discriminación por maternidad en el lugar de trabajo.
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Mother wins discrimination case against Mothercare after being fired and replaced right after maternity leave.