La madre gana un caso de discriminación contra el cuidado de la madre después de haber sido despedida y reemplazada inmediatamente después de la licencia de maternidad.

Nichola Osborn, madre de dos hijos, ganó una demanda de discriminación contra el cuidado de la madre después de que fue despedida y reemplazada por un hombre poco después de regresar de la licencia de maternidad. Un tribunal de empleo dictaminó que su despido era una "sham", lo que llevó a su elegibilidad para una indemnización por discriminación y despido injusto. El caso pone de relieve los problemas de discriminación por maternidad en el lugar de trabajo.

Hace 4 meses
3 Artículos

Lecturas adicionales