Las empresas en Taiwán luchan con la planificación de la sucesión mientras el país se prepara para una sociedad super-envejecida en 2025. Businesses in Taiwan struggle with succession planning as the country braces for a super-aged society in 2025.

Según un informe de Robert Walters Taiwán, el 87% de las empresas de Taiwán enfrentan desafíos con la planificación de la sucesión, con un 54% sin un plan en conjunto. According to a report by Robert Walters Taiwan, 87% of businesses in Taiwan face challenges with succession planning, with 54% lacking a plan altogether. El país se convertirá en una "sociedad superenvejecida" en 2025, ya que más del 20% de la población tendrá 65 años o más, reduciendo la reserva de talentos y haciendo más difícil reemplazar a los empleados jubilados. The country is set to become a "super-aged society" in 2025, as over 20% of the population will be 65 or older, shrinking the talent pool and making it harder to replace retiring senior employees. Las empresas deben centrarse en desarrollar habilidades clave como el pensamiento estratégico y la adaptabilidad para construir una línea de liderazgo resiliente. Businesses need to focus on developing key skills like strategic thinking and adaptability to build a resilient leadership pipeline.