Mike Wirth, CEO de Chevron, escribe 60-80 cartas de agradecimiento para combatir la infravaloración de los empleados. Chevron CEO Mike Wirth writes 60-80 thank-you letters to combat employee underappreciation.

Mike Wirth, CEO de Chevron, destaca la importancia del reconocimiento de los empleados en el fomento de una fuerte cultura corporativa al escribir personalmente 60-80 cartas de agradecimiento después de viajes globales. Chevron CEO Mike Wirth highlights the significance of employee recognition in fostering a strong corporate culture by personally writing 60-80 thank-you letters after global trips. Este enfoque tiene como objetivo combatir los sentimientos de infravaloración, ya que un informe de Canva revela que el 44% de los trabajadores se sienten no reconocidos. This approach aims to combat feelings of underappreciation, as a Canva report reveals that 44% of workers feel unacknowledged. La práctica de Wirth se alinea con líderes como el CEO de Neiman Marcus Geoffroy van Raemdonck, quien también enfatiza la gratitud diaria. Wirth's practice aligns with leaders like Neiman Marcus CEO Geoffroy van Raemdonck, who also emphasizes daily gratitude.