El 90% de los gerentes de contratación de AI de EE.UU. prefieren candidatos menores de 35 años, lo que revela un sesgo de edad significativo. 90% of US AI hiring managers prefer candidates under 35, revealing significant age bias.

Un estudio de Generation revela un importante sesgo de contratación contra los trabajadores de más edad en funciones de IA. A study by Generation reveals significant hiring bias against older workers in AI roles. En los Estados Unidos, el 90% de los gerentes de contratación prefieren candidatos menores de 35 años, con sólo el 32% considerando a los mayores de 60 años. In the U.S., 90% of hiring managers prefer candidates under 35, with only 32% considering those over 60. A pesar de que los empleados de más edad actúan de forma comparable a los más jóvenes, la baja adopción de IA entre ellos puede exacerbar los estereotipos. Despite older employees performing comparably to younger ones, low AI adoption among them may exacerbate stereotypes. El informe insta a los empleadores a que impartan capacitación a los trabajadores de más edad para mejorar su compromiso con la IA, fomentando una mano de obra más inclusiva. The report urges employers to provide training for older workers to enhance their engagement with AI, fostering a more inclusive workforce.