Illinois modifica la Ley de Igualdad de Salario para exigir la publicación de escalas de sueldos y beneficios a partir de 2025, promoviendo la transparencia salarial y abordando las disparidades. Illinois amends Equal Pay Act to require job posting of pay scales and benefits from 2025, promoting wage transparency and addressing disparities.

A partir del 1 de enero de 2025, los empleadores de Illinois con 15 o más empleados deben incluir escalas de remuneración y beneficios en los puestos de trabajo debido a una enmienda a la Ley de igualdad de remuneración de 2003. Starting January 1, 2025, Illinois employers with 15 or more employees must include pay scales and benefits in job postings due to an amendment to the Equal Pay Act of 2003. Esta ley tiene por objeto aumentar la transparencia salarial, empoderar a los solicitantes de empleo y abordar las disparidades salariales raciales y de género. This law aims to enhance wage transparency, empower job seekers, and address gender and racial wage disparities. Los solicitantes de empleo pueden denunciar violaciones al Departamento de Trabajo de Illinois en el plazo de un año, lo que lleva a los empleadores a corregir las discrepancias. Job seekers can report violations to the Illinois Department of Labor within one year, prompting employers to correct discrepancies.