Illinois modifica la Ley de Igualdad de Salario para exigir la publicación de escalas de sueldos y beneficios a partir de 2025, promoviendo la transparencia salarial y abordando las disparidades.

A partir del 1 de enero de 2025, los empleadores de Illinois con 15 o más empleados deben incluir escalas de remuneración y beneficios en los puestos de trabajo debido a una enmienda a la Ley de igualdad de remuneración de 2003. Esta ley tiene por objeto aumentar la transparencia salarial, empoderar a los solicitantes de empleo y abordar las disparidades salariales raciales y de género. Los solicitantes de empleo pueden denunciar violaciones al Departamento de Trabajo de Illinois en el plazo de un año, lo que lleva a los empleadores a corregir las discrepancias.

October 07, 2024
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