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El gobierno de Nueva Zelanda planea enmendar la Ley de Relaciones Laborales para aclarar la distinción entre empleado y contratista a través de una "prueba de entrada".
El gobierno de Nueva Zelanda planea enmendar la Ley de Relaciones Laborales mediante la introducción de una "prueba de entrada" para aclarar la distinción entre empleados y contratistas.
Esta prueba evaluará cuatro criterios, como la presencia de un acuerdo escrito y la flexibilidad en las horas de trabajo.
El cambio tiene como objetivo proporcionar seguridad jurídica a las empresas, especialmente en la economía gig, mientras que el Partido Verde lo ha criticado por ser perjudicial para los derechos de los trabajadores.
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New Zealand government plans to amend Employment Relations Act to clarify employee-contractor distinction through a "gateway test".