Ford ajusta el programa DEI, deja de participar en los rankings de defensa LGBTQ bajo la presión de grupos conservadores.

Ford Motor Company está revisando su programa de diversidad, equidad e inclusión (DEI), deteniendo la participación en el sistema de clasificación de un grupo LGBTQ, junto con otras empresas estadounidenses que se enfrentan a la presión de grupos conservadores. La compañía se centrará en el cuidado de empleados y clientes en lugar de comentar sobre temas polarizantes. El CEO de Ford, Jim Farley, declaró que los grupos de recursos de empleados de la compañía se concentrarán en redes, tutoría, desarrollo profesional y servicio comunitario. La compañía ha dejado de participar en algunas encuestas culturales externas, incluyendo una de la Campaña de Derechos Humanos, y varias listas de "mejores lugares para trabajar".

August 28, 2024
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