La brecha salarial entre los géneros en Australia alcanza un mínimo histórico del 11,5%, atribuido a acciones selectivas.
La brecha salarial entre los géneros en Australia ha alcanzado un mínimo histórico del 11,5%, frente al 13% del año pasado y el 19% de hace una década. Este progreso se atribuye a medidas específicas como el aumento de la transparencia de la información sobre los salarios, la priorización de la equidad de género en las decisiones salariales y la lucha contra la baja remuneración en los sectores dominados por las mujeres. Sin embargo, la diferencia salarial entre hombres y mujeres varía de un sector a otro, y algunos sectores muestran mejoras significativas, pero otros, como la atención de la salud y las finanzas, siguen enfrentándose a grandes disparidades. A pesar de la reciente disminución, el Gobierno australiano hace hincapié en la necesidad de seguir avanzando para lograr la igualdad salarial entre los géneros en todas las industrias.