8o Circuito confirma la decisión de la corte de primera instancia, permitiendo a los empleados evitar el arbitraje bajo EFAA.

El Tribunal del 8o Circuito de los Estados Unidos confirmó la decisión de un tribunal de primera instancia de denegar una moción para obligar a arbitraje en virtud de la Ley para poner fin al arbitraje forzado de agresión y acoso sexual (EFAA). El tribunal definió una "disputa" como un "conflicto o controversia" y dictaminó que surgió cuando un empleado inició una demanda en el tribunal, después de la fecha de vigencia del 3 de marzo de 2022 de la EFAA. Se concedió al empleado el derecho a evitar el arbitraje.

August 08, 2024
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