Las principales empresas estadounidenses abandonan la jubilación obligatoria para los CEOs, lo que permite extender el mandato de líderes experimentados. Top US companies drop mandatory retirement for CEOs, allowing extended tenure for experienced leaders.

Compañías como Boeing, Disney, Target, 3M y Chevron han abandonado las políticas de jubilación obligatoria para CEOs, permitiendo a líderes experimentados como Bob Iger y Kelly Ortberg continuar en sus funciones. Companies like Boeing, Disney, Target, 3M, and Chevron have dropped mandatory retirement policies for CEOs, allowing experienced leaders like Bob Iger and Kelly Ortberg to continue in their roles. Dado que los planes de pensiones son menos comunes, muchos empleados trabajan hasta los 60 años y más; esta tendencia sugiere una mano de obra más diversa en función de la edad que abarca a los empleados experimentados de más edad. With pension plans less common, many employees work into their 60s and beyond; this trend suggests a more age-diverse workforce embracing experienced older employees. En Ontario y la mayor parte del Canadá, la edad de jubilación obligatoria se considera discriminatoria a menos que haya una razón válida. In Ontario and most of Canada, mandatory retirement age is considered discriminatory unless there's a valid reason.