Se insta a las empresas australianas a promover a los profesionales asiático-australianos en la alta dirección debido a la subrepresentación y la discriminación de nombres.
Se insta a las empresas australianas a promover a los profesionales asiático-australianos, y solo el 3% ocupa puestos de alta dirección. La discriminación por nombres es un factor importante en la subrepresentación, a medida que Australia fortalece sus vínculos con la región de Asia y el Pacífico. Los premios de liderazgo asiático-australiano de Asialink tienen como objetivo aumentar la visibilidad de los jóvenes profesionales y crear un panorama de liderazgo más diverso.
June 29, 2024
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