Los trabajadores de la Generación Z son los menos entusiasmados con sus roles, con un 45% "dejándose llevar" debido a la insatisfacción y buscando un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, nuevas habilidades y estabilidad.
Los trabajadores de la Generación Z son los menos entusiasmados con sus roles en el trabajo, y casi la mitad de ellos "se deslizan" según una encuesta sobre la fuerza laboral de CNBC | SurveyMonkey. Esta tendencia se ve como la evolución de una "renuncia silenciosa" hacia un "resentimiento", en el que los empleados continúan trabajando en roles que les resultan insatisfactorios. La Generación Z busca cada vez más un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, nuevas habilidades y estabilidad por parte de los empleadores.
April 23, 2024
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