Los trabajadores de la Generación Z son los menos entusiasmados con sus roles, con un 45% "dejándose llevar" debido a la insatisfacción y buscando un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, nuevas habilidades y estabilidad. Gen Z workers are the least enthusiastic about their roles, with 45% "coasting" due to dissatisfaction and seeking better work-life balance, new skills, and stability.

Los trabajadores de la Generación Z son los menos entusiasmados con sus roles en el trabajo, y casi la mitad de ellos "se deslizan" según una encuesta sobre la fuerza laboral de CNBC | SurveyMonkey. Gen Z workers are the least enthusiastic about their roles at work, with nearly half of them "coasting" according to a CNBC|SurveyMonkey Workforce Survey. Esta tendencia se ve como la evolución de una "renuncia silenciosa" hacia un "resentimiento", en el que los empleados continúan trabajando en roles que les resultan insatisfactorios. This trend is seen as the evolution of "quiet quitting" into "resenteeism," where employees continue working in roles they find dissatisfying. La Generación Z busca cada vez más un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, nuevas habilidades y estabilidad por parte de los empleadores. Gen Z is increasingly seeking a better work-life balance, new skills, and stability from employers.