La EEOC de EE. UU. finaliza las regulaciones de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas. US EEOC finalizes Pregnant Workers Fairness Act regulations.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. ha finalizado las regulaciones federales para la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA), que incluye disposiciones para adaptaciones laborales en caso de abortos. The US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has finalized federal regulations for the Pregnant Workers Fairness Act (PWFA), which includes provisions for job accommodations for abortions. La ley, que fue aprobada con apoyo bipartidista en diciembre de 2022, permite a los trabajadores solicitar tiempo libre para citas médicas o recuperación relacionadas con el aborto. The law, which passed with bipartisan support in December 2022, allows workers to request time off for abortion-related medical appointments or recovery. La EEOC afirma que sus decisiones son consistentes con su interpretación del Título VII y los fallos judiciales. The EEOC asserts that its decisions are consistent with its Title VII interpretation and court rulings. La ley no obliga a los empleadores ni a los planes de salud a cubrir los costos del aborto. The law does not oblige employers or health plans to cover abortion costs. Las regulaciones de la EEOC entrarán en vigor el 18 de junio. The EEOC's regulations will come into effect on June 18.