La EEOC de EE. UU. finaliza las regulaciones de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. ha finalizado las regulaciones federales para la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA), que incluye disposiciones para adaptaciones laborales en caso de abortos. La ley, que fue aprobada con apoyo bipartidista en diciembre de 2022, permite a los trabajadores solicitar tiempo libre para citas médicas o recuperación relacionadas con el aborto. La EEOC afirma que sus decisiones son consistentes con su interpretación del Título VII y los fallos judiciales. La ley no obliga a los empleadores ni a los planes de salud a cubrir los costos del aborto. Las regulaciones de la EEOC entrarán en vigor el 18 de junio.

April 15, 2024
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