El gobernador de Nueva York se concentra en las licencias y beneficios de los empleados y las violaciones del pago de salarios. New York Governor Zeroes in on Employee Leave and Benefits, Wage Payment Violations.

El presupuesto ejecutivo propuesto para el año fiscal 25 por la gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, incluye una serie de disposiciones destinadas a impactar a los empleadores y empleados de Nueva York. New York Governor Kathy Hochul's proposed FY25 Executive Budget includes a number of provisions aimed at impacting New York employers and employees. Las propuestas clave incluyen una ampliación de la Ley de Licencia Familiar Pagada del Estado de Nueva York para incluir una licencia parcialmente remunerada para citas prenatales y el fin de la Ley de Licencia por Enfermedad COVID-19 el 31 de julio de 2024. Key proposals include an expansion of the New York State Paid Family Leave Law to include partially paid leave for prenatal appointments and the end of the COVID-19 Sick Leave Law on July 31, 2024. Además, se han aumentado los montos máximos de las sanciones civiles por violaciones de OSHA, y las sanciones (entre otras cosas) ahora alcanzan $16,131 por violaciones graves y $161,323 por violaciones repetidas o intencionales. Additionally, maximum civil penalty amounts for OSHA violations have been increased, with penalties (among other things) now reaching $16,131 for serious violations and $161,323 for repeat or willful violations.